19-05-2026
Permintaan pengungkapan
Kami telah memulai proses hukum terhadap Wagenborg, salah satu perusahaan pelayaran besar Belanda, untuk mendapatkan informasi yang sangat penting bagi kasus kami.
Secara spesifik, kami meminta akses ke semua perjanjian kerja kolektif (CAO dan CBA) yang berlaku untuk pelaut Filipina dan Indonesia, daftar awak kapal yang menunjukkan kewarganegaraan dan peran pelaut di atas kapal, serta informasi tentang struktur perusahaan dari grup perusahaan Wagenborg.
Pada November 2025, kami secara resmi meminta informasi ini langsung dari Wagenborg. Mereka tidak menanggapi. Oleh karena itu, kami tidak punya pilihan selain mencari akses melalui pengadilan, menggunakan peraturan baru Belanda tentang pengungkapan pendahuluan (voorlopige bewijsverrichtingen).
Menerima informasi yang diminta akan memperkuat kasus ganti rugi. Langkah ini merupakan bagian penting dalam membangun kasus sekuat mungkin untuk upah yang adil dan perlakuan yang sama bagi semua pelaut. Kami akan terus memberikan informasi terbaru seiring perkembangan proses.
17-04-2026
Keberatan terhadap pernyataan mengikat umum
Kami menentang permintaan pemilik kapal dan serikat pekerja untuk menyatakan Perjanjian Kerja Kolektif yang diskriminatif untuk kapal dagang mengikat secara umum terhadap semua kapal dagang Belanda.
Pada tanggal 27 Maret 2026, pemerintah Belanda menerbitkan sebuah usulan di Lembaran Negara. Usulan tersebut: untuk menjadikan seluruh Perjanjian Kerja Kolektif (CLA) tahun 2026 untuk kapal dagang 2026 (CAO Handelsvaart 2026) mengikat bagi semua kapal dagang Belanda.
Pada tanggal 14 April 2026, Yayasan Equal Justice Equal Pay mengajukan keberatan resmi. Kami menargetkan satu ketentuan khusus: Pasal 3(2). Pasal ini mengecualikan pelaut dari Filipina, Indonesia, dan Ukraina dari upah dan kondisi kerja standar yang berlaku untuk rekan-rekan mereka dari Eropa – bahkan ketika mereka melakukan pekerjaan yang sama di kapal yang sama.
Kami yakin Pasal 3(2) harus ditolak. Berikut alasannya:
Pasal tersebut bersifat diskriminatif. Pasal 3(2) memperlakukan pelaut secara berbeda berdasarkan kewarganegaraan dan tempat tinggal mereka. Hal ini melanggar hukum Belanda dan hukum internasional. Institut Hak Asasi Manusia Belanda telah mengkonfirmasi hal ini dalam dua putusan terpisah pada Agustus 2025.
Pasal tersebut menciptakan persaingan tidak sehat antara kelompok pelaut yang berbeda. Tujuan dari perluasan perjanjian kolektif ke seluruh sektor adalah agar semua orang dapat bersaing dengan kondisi yang sama. Pasal 3(2) justru sebaliknya: hal ini memungkinkan upah yang lebih rendah bagi sebagian besar pekerja.
Tidak ada pembenaran ekonomi untuk diskriminasi ini. Para pengusaha mengklaim bahwa upah yang setara akan merugikan industri pelayaran Belanda. Namun, penelitian ekonomi independen yang diinisiasikan oleh Yayasan EJEP menunjukkan sebaliknya. Biaya tenaga kerja hanya merupakan sebagian kecil dari pengeluaran perusahaan pelayaran Belanda. Dan masih terdapat cara lain untuk mengelola peningkatan biaya.
Kami menyerukan kepada Menteri Sosial dan Ketenagakerjaan untuk menolak permintaan agar CLA dinyatakan mengikat secara umum. Sudah saatnya kembali ke meja perundingan – dan mencapai kesepakatan yang memperlakukan setiap pelaut secara adil.
